Як отримати роботу в ізраїльській ІТ-компанії
Люди в діджитал мають суперсилу – вони можуть працювати віддалено з будь-якої точки світу. Саме тому чимало українців, які обрали цей напрям, працевлаштовуються за кордоном. Однією з країн, яка особливо цікавить кандидатів, є Ізраїль. В невеликій за населенням та територією державі неймовірно велика та розвинена ІТ-екосистема: кількість нових компаній та стартапів постійно зростає. Ринок інформаційних технологій, що стрімко розвивається, потребує нових талантів щодня, в тому числі й діджитал-джедаїв. Тому ми активно співпрацюємо з платформою з пошуку роботи JOBITT, щоб допомагати випускникам наших курсів знаходити роботу як в Україні, так і за кордоном. CEO компанії, Вячеслав Меландовіч, переїхав з України в Ізраїль 30 років тому. Тож він розповів багато цікавого про працевлаштуванню саме у цій країні. Ба більше, ми разом провели вебінар та отримали від партнера чимало корисних порад для кандидатів, що бажають працювати на ізраїльську ІТ-компанію. Глибоке розуміння культури та менталітету ізраїльтян, досвід у сфері працевлаштування: це не просто набір лайфгаків, це скарб!
Який він, ізраїльський ІТ-ринок?
– Станом на квітень 2023 року в Ізраїлі нараховувалось понад 9 тисяч ІТ-компаній;
– Стартап-екосистема Ізраїля третя за величиною у світі, після Сан-Франциско та Нью-Йорку;
– Індустрія інформаційних технологій приносить 18% у ВВП Ізраїля (в США це менше ніж 10%, а в ЄС – 6%);
– 14% громадян країни працюють у високотехнологічному секторі;
– Продукти ІТ-сфери складають 50% від усього експорту країни.
Економіка Ізраїлю напряму залежить від сфери інформаційних технологій. Чимало ІТ-продуктів розробляються для посилення оборонної інфраструктури, адже Ізраїль знаходиться у стані перманентного військового конфлікту. Тому держава усіляко підтримує компанії та нові стартапи. Ізраїльське ІТ отримує шалені інвестиції від закордонних партнерів, зокрема від США.
В останні роки індустрія зіштовхнулася з нестачею кадрів. Зараз близько 15 000 українців працюють з ізраїльськими ІТ-компаніями. Майже половина працедавців з Ізраїлю співпрацюють з українцями на аутсорсі. Потреба у нових кадрах залишається високою, тому компанії продовжують активно наймати людей за кордоном.
Як потрапити в ізраїльське ІТ? Готуй чай, печиво і блокнот. Найцікавіше далі 😉
Знання мов
Ти вирішуєш шукати роботу на ізраїльському ринку ІТ, створюєш резюме англійською та готовий/а до співбесіди цією мовою? Relax, take it easy. В ІТ-компаніях Ізраїля вести усі комунікації та проєкти англійською – така ж повсякденна практика, як створення мемів з будь-якого приводу для українців. Від кандидатів на віддалену роботу вимагають вільного володіння англійською мовою, і вкрай рідко – івриту.
Тому якщо рівня твоєї англійської недостатньо для вільного ділового листування, опрацювання робочої документації та розмови, варто над ним як слід попрацювати.
Знаєш іврит або плануєш його вивчити? Це є чудовою перевагою для кандидата. Передусім, працедавці з Ізраїлю цінують інтерес до культури та мови держави та розуміють серйозність намірів людини. Знання івриту також стане цінним інструментом для тих, хто планує завести багато знайомств з ізраїльськими колегами й глибоко пустити корені в цій індустрії.
5 порад для працевлаштування в Ізраїлі
Більшість правил під час пошуку роботи в Ізраїлі будуть актуальні й для інших країн. При цьому обізнаність та повага до особливостей менталітету й культури дасть тобі перевагу та краще розуміння того, на що звертають увагу потенційні колеги.
Правильне оформлення резюме
– Ізраїльські працедавці будуть оцінювати твої професійні навички в першу чергу по їх презентації в резюме. Тому для кожного досвіду роботи вкажи всі скіли, які були для нього необхідні;
– Подумай про свої м’які навички: в Ізраїлі вони не менш важливі, ніж професійні. Приписувати собі риси, яких немає, не варто. Висока ймовірність, що ви будете обговорювати soft skills на співбесіді;
– Один з найважливіших критеріїв при підборі кандидата на віддалену роботу – його надійність. Тому якщо ти маєш великі пробіли в роботі або часто змінював/ла місця, чесно розкажи в резюме чому так сталося;
– Не варто додавати нерелевантний досвід: цінуй час рекрутерів та розповідай про свій кар’єрний шлях лаконічно. Погодимось, що вміння продавати хом’яків або ж варити смачнющу каву – це супер, але зі сферою діджитал має мало спільного;
– Персоналізуй резюме: якщо ти маєш навички, які потрібні для певної компанії, зроби на них акцент. Те саме стосується і супровідного листа.
Підготовка до співбесіди
Твоє резюме зацікавило рекрутера, то ж залишився ще один важливий етап:
– Україна та Ізраїль знаходяться в одному часовому поясі, тому проблем з плануванням інтерв’ю, як з американськими працедавцями, немає. При цьому завжди будь готовий до співбесіди: в зазначений день перевір справність камери та мікрофона. Найкраще місце – тиха кімната. А от підключатися до інтерв’ю в кафе, парку або в машині не треба: це сприймуть за неповагу і несерйозне ставлення;
– Будь готовий/а почекати на працедавця після підключення до інтерв’ю, але сам/а не спізнюйся;
– В Ізраїлі особисті знайомства мають велику вагу. Ізраїльтяни охочіше ведуть справи з людьми, яким довіряють. Не бійся першим/ою писати потенційним колегам, якщо плануєш знайти роботу;
– Прояви гнучкість. Розберемо на прикладі: в Ізраїлі для ділового спілкування найчастіше використовують WhatsApp. Якщо тебе просять встановити месенджер – зроби це. Не варто розповідати про те, що додаток не так широко розповсюджений в Україні й взагалі тобі не подобається. Це простий крок до того, щоб отримати оффер;
– Уважно ознайомся з вимогами до кандидата та обов’язками, що вказані у вакансії. Порівняй їх зі своїм досвідом і якщо ти маєш якісь прогалини, подумай чи зможеш їх швидко заповнити;
– Готуючись до відеоконференції, дізнайся про компанію якомога більше. Почитай про цільову аудиторію, продукти та послуги, які вона створює; про те, які проблеми ці продукти вирішують. Дізнайся про CEO, офіси в інших країнах та технології. Кандидати, які не мають розуміння діяльності компанії, мають менше шансів отримати оффер. Навпаки, зацікавленість та обізнаність є свідченням того, що для тебе дійсно важлива саме ця вакансія;
– Підготуй важливі для тебе запитання про діяльність компанії, плани, твої обов’язки й т. д.
Особливості менталітету та культури
Звичаї та культура ізраїльтян впливають і на сферу ділових відносин. Тому необхідно знати про них, щоб не опинитися в незручному положенні.
– В Ізраїлі робочий тиждень починається в неділю. Тому не дивуйся, якщо в цей день призначать співбесіду. А от турбувати працедавців у суботу не потрібно – в цей день ізраїльтяни відпочивають. В п’ятницю після обіду ти також не зможеш обговорити робочі питання;
– Чесність, помірна зухвалість та прямолінійність: в Ізраїлі ці якості дитина отримує з молоком матері. Тому на співбесіді краще зізнатися в тому, що ти трохи прикрасив/ла своє резюме та не допускати брехні навіть в маленьких деталях. В свою чергу, очікуй на прямі запитання, які для європейців можуть здаватися дещо незручними. Ізраїльтяни також вважають, що помилки – це не соромно, бо на них людина вчиться;
– Не будь мовчуном. В Ізраїлі цінують комунікабельність та ініціативність. Водночас висловлюй свої думки таким чином, щоб рекрутер міг ставити запитання по ходу. Навіть якщо ти чудовий спікер/-ка, не забувай уважно вислухати іншу сторону;
– Ізраїльтяни дуже цінують свій та чужий час, тому на довгі та люб’язні привітання на початку співбесіди не розраховуй. Це не означає, що ти не сподобався компанії з першого погляду, просто рекрутери бажають якомога швидше перейти до справи.
Дозволь роботі знайти тебе
“Так я і не ховаюсь” – відповість кандидат. Але річ у тому, що при пасивному пошуку роботи (резюме на одній платформі, наприклад), оффер отримати буде складно. А отримати оффер швидко – майже неможливо.
Гарна новина в тому, що ізраїльські працедавці постійно шукають нових фахівців. Єдине, що тобі необхідно зробити – підвищити свою “присутність” на платформах. Шанс, що твоє резюме помітять, буде вищим.
Виділи собі день чи два на заповнення профілей на різних платформах. У JOBITT і взагалі є функція ШІ-заповнення профілю: просто завантажуєш резюме та профіль заповниться автоматично.
Також проглядай сайти ІТ-компаній, які тебе цікавлять: там можна часто побачити свіжі вакансії.
Ми запропонували лише декілька варіантів, але ти можеш публікувати резюме й на інших міжнародних платформах з пошуку роботи. Найкращі варіанти – сайти, які створені саме для кандидатів та працедавців в ІТ. І хоча компанії з Ізраїлю часто самі шукають українців, до robota.ua або work.ua вони навряд будуть звертатися. Також не витрачай час на ізраїльські сайти з пошуку роботи. Якщо рекрутер шукає фахівців за кордоном, він не буде переглядати резюме на локальному майданчику.
Позбався стереотипів
Анекдоти про жадібних ізраїльтян – це спадщина радянської шовіністської ідеології, тому забуваємо їх як страшний сон. А от звичка постійно торгуватися присутня навіть в ІТ-індустрії. Це пояснюється тим, що ізраїльтяни не бачать нічого поганого в тому, щоб вибороти найкращі для себе умови. Якщо ти не готовий/а до тієї заробітної плати, яку тобі пропонує працедавець, можеш не погоджуватися лише через страх не отримати роботу. Зрештою, ізраїльтяни також часто готові заплатити більш високу заробітну плату кандидату, який їм підходить по всім критеріям.
В чому фішка JOBITT?
Це платформа, яка допомагає кандидату та працедавцю швидко знайти одне одного, навіть якщо вони знаходяться в різних країнах. На сайті представлені лише вакансії у сферах ІТ та діджитал. Ти можеш використовувати анонімний профіль, і ділитися своїми контактами лише з тими, чия пропозиція зацікавила. Погодься, дуже круто, що можна розмістити резюме на позицію ASO-фахівця та отримувати пропозиції саме за цією спеціальністю. Ба більше, функція Auto sender надає змогу не розсилати самостійно, платформа сама надсилає резюме на вакансії, що найкраще зметчились із вашим профілем.
Автоматизація пошуку роботи, заповнення резюме за допомогою штучного інтелекту, зручні фільтри та постійне вдосконалення згідно з потребами користувачів – це теж переваги JOBITT. Також за успішне працевлаштування, власне або друга, можна отримати непоганий грошовий бонус.
Переваги для студентів Choice31
Ми вважаємо, що найкращий показник ефективності навчання у Choice31 – це кількість працевлаштованих випускників. Тому не тільки вчимо студентів складати резюме та поводитися професійно на співбесідах у Центрі Працевлаштування, але й розширюємо партнерську мережу, в тому числі за кордоном. Співпраця з JOBITT дає випускникам курсів чимало бонусів, які допоможуть легше отримати омріяний оффер: від статусу преміум кандидата, до безкоштовного використання функції Auto sender.
Для віддаленої роботи кордонів немає
Яким би високотехнологічним, недосяжним та глобальним не здавався ізраїльський ІТ-ринок, усі його спеціалісти колись були лише кандидатами. Кожен проходить через співбесіди, робить помилки та вчиться на них. Випускник курсів може отримати роботу в ізраїльському ІТ: для компаній не так важлива наявність диплома про вищу освіту, скільки практичні навички та особистісні якості.
Потреба у фахівцях з України є, а отже необхідно використати всі можливості, щоб отримати саме свій оффер. Наша задача – показати, що немає нічого неможливого для тих кандидатів, які постійно вчаться, розвиваються, та звісно, поважають цінності роботодавця.