Чому онлайн-курси не можуть гарантувати тобі працевлаштування

Працевлаштування після курсів – болюча тема. Ось ти обираєш професію, закінчуєш навчання і…отримуєш перші відмови. 

“А як же гарантії?” – зітхаєш ти. 

Навіть, коли онлайн-школи мають партнерства з ІТ-компаніями, це не означає, що ти там будеш працювати. Чому – розглянемо далі у статті.

Курси можуть гарантувати працевлаштування чи ні?

Деякі можуть – але це лише ті, хто беруть за це гроші. Є курси, де оплата навчання відбувається після працевлаштування – здебільшого це виплати в розмірі 15-17% від заробітної плати протягом 2 років. 

Проте ми погоджуємось: коли немає можливості оплатити навчання – цей варіант є класним шансом опанувати новий напрям без попередніх витрат. 

Тим, хто хоче змінити професію, проте не має фінансової можливості, радимо звернути увагу на грантові програми – наприклад, IT Generation (до речі, вже анонсували, що планують запускати наступний набір). 

Також давай поговоримо про всі інші курси, які гарантують працевлаштування. У більшості з них є партнерства з ІТ-компаніями. Проте і це не може гарантувати, що у працедавців-партнерів ти успішно пройдеш співбесіду. В цьому випадку – як пощастить. 

Може статись, що ти не підійдеш компанії, з якою вони співпрацюють. Або ж у їхніх партнерів зараз (і через місяць, і через пів року) просто немає відкритих вакансій. 

Видихай, не час для відчаю. Ми пропонуємо поглянути на цю ситуацію з іншої сторони – не шукати гарантій, а навчитись працевлаштовуватись.

Працевлаштування – навичка

Якщо тобі відкрили доступ до уроку по працевлаштуванню – то це теорія, а не розвиток навички. Ти переглянеш відео, де зібрали 10 порад для успішної співбесіди. Навіть випишеш їх. А от в момент співбесіди –  “привіт, паніка” і нерозуміння чому все пішло не так. 

Або ти можеш прочитати купу статей про те, як створювати резюме. Але в момент, коли складатимеш своє, виявиться незрозумілим, що з попереднього досвіду корисне у майбутній роботі. Особливо, коли йдеш в абсолютно нову сферу.

“Потрібно писати, що я в 2012 підпрацьовував офіціантом? 
А те, що вмію користуватись Excel?”

Гарантія працевлаштування – про “гру в коротку” ще і з високими ризиками, що не вийде. 
Навчитись працевлаштовуватись – це те, що залишиться з тобою, надовго і точно стане у пригоді.

Згадай, як у спортзалі люди виконують вправи з вагою – спочатку 2-кілограмові гантельки, а потім ця ж людина підіймає штангу вагою в 100 кг.

Так от, працевлаштування – це теж м’яз і його можна прокачувати

Зазвичай найкраще у цьому допомагає фідбек рекрутерів. І тут є 2 варіанти:

– Вчитись на реальному досвіді: надсилати резюме, не отримувати відповіді, змінювати резюме, надсилати ще і ще, щоб нарешті дочекатись запрошення на співбесіду і…отримати відмову з поясненням від рекрутера. І тут важливо запитати себе – після скількох відмов на співбесідах я здамся? 

– Шукати курси, де ти отримуєш не лише професійні знання, а і вчишся працевлаштовуватись. Ми в Choice31 не гарантуємо працевлаштування. Натомість – рекрутер навчає студентів, як правильно презентувати себе на ринку праці. Пошук роботи, створення резюме, співбесіда – на всіх етапах ми поруч. 

Насправді на це впливає багато факторів:

– ситуація на ринку, чи є взагалі вакансії;
– бувають курси, де викладається тільки теорія, а без практичних навичок отримати бажану роботу набагато складніше;
– ну і найголовніше – це все ще залежить від самої людини. 

Чи готова людина працювати над отриманням омріяного оффера? Так, пошук роботи – це така сама робота й мало хто це розуміє. Більшість студентів може зупинити вже підготовка резюме та мотиваційного листа – бо це довго, незрозуміло й нудно. Але це – база, з якої все починається.

Також тут важливо зазначити, що багато хто може здаватися, коли не відразу після курсів їх “забирають” у компанію (таких ілюзій має не бути у студента). Працедавці їх не розбирають, як “гарячі пиріжки”. Бо для того, щоб представник компанії зацікавився кандидатом, варто щось зробити і зі своєї сторони. 

Шлях до отримання оффера може бути складний – можна почути не 1-2 відмови, а близько 30. І це нормально. Зараз це просто наші реалії. Для того, щоб отримати пропозицію, варто відправити в середньому 30 відгуків на вакансію й не здатися, коли будуть прилітати відмови. 

Крім того, варто розцінювати навіть ці відмови, як додатковий досвід, точку зростання, над чим варто попрацювати, а не просто жалітися що “джунів нікуди не беруть”. Беруть, просто варто проаналізувати – чому компанії можуть тобі відмовити.

Складові працевлаштування

Щоб підготуватись до пошуку роботи, недостатньо створити хороше резюме. Давай розглянемо, які ще інгредієнти потрібні для успішного працевлаштування.

🔎 Пошук вакансій

Сюди входять не лише усім відомі агрегатори вакансій, а і сайти, де шукають саме ІТ-фахівців (наприклад, Djinni) або Telegram-канали, де регулярно розміщують пропозиції від компаній, які у пошуках діджитал-фахівців. Також вакансії можна шукати на сайтах компаній, які тебе цікавлять.

🗒 Створення резюме та супровідного

У резюме важливо структуровано та максимально персоналізовано до вакансії описати свій попередній досвід, вміння та якості, освіту та додаткове навчання. 

У супровідному листі рекрутер хоче побачити – чим саме ти будеш корисний їхній компанії. Як твій попередній досвід можна застосувати у майбутній роботі? Чому саме твої якості якнайкраще підійдуть для цієї посади?

👤 Співбесіда

Підготували для тебе декілька порад, які допоможуть підготуватись до співбесіди:

– Чітко читати вимоги до кандидата (вакансію) та інформацію про компанію. Якщо щось не зрозуміло – краще уточнити у рекрутера. Бо через неуважність може статись халепа під час співбесіди.

– Якщо не знаєш точної відповіді, не казати «я не знаю», а спробувати поміркувати. Це завжди плюс кандидату.

– Вміти презентувати себе завдяки чітким фактам або цифрам, історіям успіху з попередніх місць роботи або діяльності, у якій ти брав(-ла) участь (волонтерство, навчання, якщо не було досвіду роботи). 

– Розповідаючи про невдачі, також розказувати, що робив(-ла) для вирішення ситуації та подальшого покращення себе, як працівника.

Що ще допоможе під час працевлаштування після курсів

– Перетворити виконані домашки у портфоліо
– Поглянути чим попередній досвід у іншій сфері буде корисним у майбутній професії
– Проаналізувати, які персональні якості допоможуть тобі досягти успіху у новій сфері
– Шукати компанії, які практикують “вирощування” фахівців під власні потреби (їх більше за досвід цікавить твоє вміння вчитись)
– Виконувати невеличкі замовлення на фрілансі

Висновок

Працевлаштування можуть гарантувати школи, які мають бізнес-модель, де оплата навчання відбувається з твоїх майбутніх зарплат. Працевлаштування – це навичка, яку можна (і потрібно) розвивати.  Працедавці (навіть ті, яким тебе порекомендували) мають бачити твій крок на зустріч – підготовку до співбесіди. Навчання працевлаштуванню складається з: – підготовки лаконічного та персоналізованого під кожну вакансію резюме та супровідного листа – прокачування вміння самопрезентації та впевнених відповідей на запитання рекрутера та технічного спеціаліста під час співбесіди – підготовлених соцмереж (наприклад, LinkedIn) – і найголовніше – фідбеків експерта, завдяки яким ти розумітимеш, що покращити, щоб якомога швидше отримати оффер. Важливо – шукати курси, де ти отримуєш не лише професійні знання, а і вчишся працевлаштовуватись.

І наостанок ми залишили надихаючу цитату Марини, яка допоможе тобі не опустити руки на шляху працевлаштування:

“Варто розуміти, що якщо студент має бажання, працює над тим щоб отримати оффери, аналізує, чому йому можуть відмовляти, готується до співбесід – він приречений на успіх 😉”.